如今各行各業人才眾多，但是其中的中高端人才卻少之又少。一個高端人才可以給企業創造的價值是不可估量的，人才資源已然成為經濟社會發展第一資源的特征。伴隨著中國經濟的迅速發展，中高端人才市場的競爭也就越來越激烈，在這種大環境下，獵頭行業應運而生。那么獵頭是如何幫助企業找到合適的人才的呢?獵頭服務流程又有那些呢？

　　步驟一：分析、評估客戶需求，確定尋訪建議書

　　•獵頭建立與客戶的溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、行業狀況、管理風格、產品特性等資訊;

　　• 共同討論、分析招聘崗位(職位描述，招聘方法，項目時間，費用構成等)。

　　步驟二：評估方案

　　科學分析客戶所屬區域、行業以及客戶招聘崗位、企業文化、制定人才尋訪方案

　　• 分析區域、行業、招聘崗位

　　• 結合企業文化、用人風格、戰略發展

　　• 考察目標人才的分布、稀缺度

　　步驟三：人才尋訪

　　勾勒人才地圖，通過數據庫、人脈網絡、專門技能展開360o尋獵，進行甄選過濾

　　•人才數據庫：獵頭公司本身都會有巨大的人才數據庫，首先會在自己的人才數據庫里尋找合適的人選;

　　•同行合作：如果自身數據庫里邊沒有合適的人選，就會尋找合適的其它獵頭網站進行合作;

　　•通過行業人才名錄尋找：高難度崗位和高技術人才會通過特定的網站、渠道尋找合適人選;

　　•人脈網尋找：各行業有關機構及人士的網絡關系，搜取合適的人選。

　　步驟四：篩選、評估候選人

　　•篩選候選人：在所有接觸的候選人中篩選出最符合委托方需求的一批候選人并進行初步面試;

　　•評估候選人：依據初試結果出具相應人選的報告資料——評估報告。

　　步驟五：向客戶推薦候選人

　　向客戶推薦候選人，并由客戶親自面試，正確處理候選人與客戶之前的關系

　　步驟六：結算

　　若企業對候選人滿意，則候選人上崗后一周內結清款項。如果企業對候選人不滿意，則重新為企業獵尋人才。

　　步驟七：確保服務質量

　　顧問獵頭提供免費后續支持，確保人選持續、穩定地服務企業

　　•3個月人才保證期

　　•6個月 候選人跟蹤服務

　　•薪酬方案、績效考核、管理咨詢服務

　　以上就是伯智人力資源公司專業獵頭對獵頭服務流程的詳細介紹，如果您對獵頭服務流程還存在疑惑，或者需要獵頭服務，歡迎來電咨詢!0592-5222690（唐先生）