崗位職責(zé)：

1、流程變革及推動

1）主導(dǎo)完成公司及領(lǐng)域級流程變革規(guī)劃，制定流程變革方案，明確變革目標(biāo)，并推動變革項目的實施。

2）支持業(yè)務(wù)部門完成流程變革高階及詳細(xì)方案的設(shè)計，識別項目風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，確保項目有序開展。

2、流程架構(gòu)設(shè)計及管理

1）建立流程架構(gòu)管理的機制，制定方法論，并提供賦能支持

2）組織完成公司級及各領(lǐng)域流程架構(gòu)設(shè)計

3）管理及維護流程架構(gòu)，確保其與戰(zhàn)略及公司整體經(jīng)營的適宜性

3、流程規(guī)劃與流程設(shè)計

1）負(fù)責(zé)整體流程規(guī)劃方案的制定

2）推動跨領(lǐng)域流程規(guī)劃及梳理、設(shè)計專項

3）負(fù)責(zé)組織端到端流程變革規(guī)劃、流程優(yōu)化需求管理、變革項目生命周期管理

4、流程診斷及優(yōu)化

1）基于整體流程管控方案，完成流程診斷計劃的制定

2）組織跨領(lǐng)域流程診斷轉(zhuǎn)型的實施，并推動跨領(lǐng)域流程優(yōu)化專項的實施

5、流程能力提升及文化建設(shè)

1）基于流程整體方案，明確各相關(guān)部門包括內(nèi)外部能力建設(shè)要求，基于要求制定流程能力建設(shè)及提升專項，包括但不限于，流程管理相關(guān)課程體系的開發(fā)，課程的提供等。

2）制定流程意識及文化建設(shè)方案，包括但不限于，流程管理相關(guān)理念的宣傳，案例的宣傳，文化活動的策劃及組織等，通過多渠道提升流程意識。

6、組織建設(shè)

協(xié)同HR人才培養(yǎng)體系與人才盤點，持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)與能力提升，組織業(yè)務(wù)和能力發(fā)展輔導(dǎo)，培養(yǎng)人才梯隊；協(xié)同組織正向、多元員工團建活動，增強團隊交流與凝聚力

任職資格：

1. 教育背景： 

  - 計算機科學(xué)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2. 工作經(jīng)驗： 

  - 5年以上AI相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，具備AI體系搭建與運營管理的實際經(jīng)驗。 

  - 有成功的AI項目落地案例，熟悉AI技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用場景。

3. 技能要求： 

  - 熟悉機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理等AI核心技術(shù)。 

  - 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉常用數(shù)據(jù)工具與平臺。 

  - 具備良好的項目管理能力，能夠協(xié)調(diào)多方資源推動項目落地。

4. 綜合素質(zhì)： 

  - 具備較強的溝通能力與跨部門協(xié)作能力，能較好的與技術(shù)團隊、業(yè)務(wù)團隊保持密切溝通，確保AI場景推進(jìn)的順利進(jìn)行。

  - 具備創(chuàng)新思維與解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)場景。 

  - 對AI技術(shù)有強烈的興趣，具備持續(xù)學(xué)習(xí)與探索的精神。

具備如下經(jīng)驗者優(yōu)先：

- 有大型企業(yè)AI體系建設(shè)經(jīng)驗以及業(yè)務(wù)流程場景識別與推進(jìn)落地者優(yōu)先。 

- 熟悉AI倫理與合規(guī)要求者優(yōu)先。